מי שמגדל ילד עם צרכים מיוחדים יודע שהיומן מלא: טיפולים, בדיקות, ועדות, וימים שבהם הילד פשוט לא יכול להיות במסגרת. הרבה הורים עובדים מוותרים על השכר, לוקחים חופש בלי תשלום, או מסתדרים בשקט בלי לספר למעסיק. החוק נותן דרך אחרת.

מה הזכות. הורה עובד לילד עם מוגבלות רשאי להיעדר מהעבודה כדי לתת לילד סיוע שהוא צריך בגלל המוגבלות: ליווי לטיפולים ולבדיקות, השגחה וטיפול, וגם כשהילד חולה. אפשר להיעדר גם לחלק מהיום, לא רק ליום שלם.

מאיפה זה יורד. הימים יורדים מימי המחלה או מימי החופשה שצברתם, לפי בחירתכם, ומשולמים כבר מהיום הראשון להיעדרות. חשוב לדייק: אלה לא ימים נוספים שמקבלים במתנה, אלא רשות להשתמש ביותר ימים מתוך מה שכבר נצבר. המכסה השנתית להורה לילד עם מוגבלות גדולה מזו של הורה רגיל.

ויש גם שעות על חשבון המעסיק. בנוסף למכסת הימים, מגיעות לכל הורה שעות היעדרות בשנה על חשבון המעסיק, בלי שיורד מהשכר ובלי שזה נוגע בימי המחלה או החופשה שלכם. השעות האלה מתחדשות כל שנה ולא נצברות, ולכן כדאי להשתמש בהן קודם.

מי זכאי. הזכות לא תלויה בקצבה מביטוח לאומי. צריך אישור רופא שהילד הוא אדם עם מוגבלות וזקוק לסיוע, וותק של שנה לפחות באותו מקום עבודה. אין הגבלת גיל לילד. לכל אחד מההורים העובדים יש מכסה משלו, ואפשר להעביר מכסה שלא נוצלה מהורה אחד לשני.

לא בטוחים אם זה חל עליכם, או שהמעסיק לא מכיר את זה? כתבו לנו, נעזור לכם להבין מה מגיע.